İş sözleşmesinin gereğini karşılamaması üzerine 5 yıldır çalıştığını belirtip istifa eden yönetici feshettiği beyanla kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretini alınmasını talep etti.
Yasaya aykırı buldu
Mahkeme; yöneticinin aldığı pirim ücretlerinin fazla mesai ücretini karşıladığı gerekçesiyle davayı reddetti. Karar davacı tarafından temyiz edildi. Bunun üzerine devreye giren Yargıtay 22’nci Hukuk Dairesi, fazla çalışma ücreti talep eden işçiye, aldığı primlerin fazla çalışma ücretini fazlasıyla karşıladığı gerekçesiyle ödeme yapılmamasını yasaya aykırı buldu. Yargıtay kararında; primin çalışanı ödüllendirme amaçlı ek ücret niteliğinde olduğunu, fazla mesai karşılığında yapılan ödemenin ise bizatihi ücretin kendisi olduğunu vurguladı.